私たちはこれまでの会社を成長させてきたのは社員であり、これからも会社を成長させていくのは社員であると考えています。だからこそその社員一人一人のモチベーションを大切にし、ポテンシャルを最大限に発揮してもらえるような制度を運用することで、社員と会社、両方の成長に取り組んでいます。
モチベーションを最大限引き出すシステム
■優秀賞制度 - BMP・NMP表彰
BMP=Best Matching person 、NMP= Next Matching personです。 当社が掲げている Best Matching Best Value に最もふさわしい功績を残した社員が半期に一度の全社会議で表彰されます。受賞者には賞状の他に、SMSポイント（後述）が授与されます。また、通年でのBMP、NMPもあるため、1年を通して社員一 同、我こそはと受賞を目指して切磋琢磨しています。
■ジョブローテーション制度
社員一人一人が自身のキャリアを責任を持って考え、また、会社の活性化を図るためにつくられた制度が、「ジョブローテーション制度」です。入社1年を経過した社員は、自身のキャリアを展望して、異動したい部門に対して応募できます。応募した本人と部門の責任者の双方が合意すれば異動が決定 します。この制度は、社員一人一人が、自身のキャリアを検討する機会、としてとらえています。
■SMSポイント
エス・エム・エスでは業務上優れた成果を出したり、会社にとって有益な貢献をした人に対して、SMSポイントというインセンティブを付与しています。1ポイント=100円として、ビジネスに関連したもの、例えばスーツやカバンを購入する事ができます。その他、外部研修の受講などにも利用することができます。
事業創出制度
■「気づき」データベース
「気づき」データベースには、毎月1回全社員が、社外からつかんだ、企業理念に関連する新しい動きを登録します。社員から集められた「気づき」は、どんな些細なことであっても、サービス見直しや、新規事業の機会として、活用される可能性があります。特に有益な「気づき」を登録した社員には、表彰や、SMSポイントの付与を行い、外部環境変化に対する感度の高い組織を目指しています。
■ゼロワン！（新規事業提案制度）
新しい事業は社員からも生み出されます。 ゼロワン！（SMSにおける新規事業提案制度の名称）では、社員から新規事業のアイディアを募集します。よいアイディアであれば役員のサポートを受けて、さらにアイディアを洗練させ、最終的には全社会議で、発表します。優秀賞になると、褒賞として100万円が支給されます。社員全員が日々の仕事に力を入れつつ、常に新しい社会貢献の方法を考えている…。エス・エム・エスはそんな会社を目指しています。