キャリア

キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。

医療・介護従事者の不足と偏在

高齢化に伴い医療や介護の需要が増大する一方で、生産年齢人口の減少により、これらのサービスを支える従事者の不足と偏在が深刻な課題となっています。

医療領域においては、今後、需要の拡大と同時に、必要とされる医療機能が急性期から慢性期、在宅といった分野にシフトしていくと予想されます。求められる医療が変化する中、医療従事者の需給ギャップはますます拡大しており、例えば看護師の場合、2025年には日本全体で6～27万人の従事者が不足すると見込まれています。また、看護師など医療従事者の就業先は病院やクリニックなどが中心で、訪問看護や介護施設といった事業者において医療従事者の確保が困難となる「機能間の偏在」が今後ますます深刻になっていきます。さらに、エリアによって従事者の需要と供給のバランスが偏る「地域間の偏在」も大きな課題となっています。このように、医療分野では、総数としての従事者不足に加えて、求められる機能や地域に対して従事者が十分に供給されない課題が生じています。

一方、介護領域においては、高齢者の増加に伴い、日常生活において介助を必要とする要介護者の増大が見込まれており、長期間にわたって圧倒的な従事者不足が続くことが確実です。国の推計によると、介護従事者の不足数は2025年の32～43万人から、2035年には69～79万人にまで拡大する見通しとなっています。

私たちは、このような医療・介護従事者の不足と偏在という課題を、次に掲げるミッションの実現を通じて解決したいと考えています。

医療・介護従事者の不足と偏在を解消し、質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献する

医療従事者に寄り添い「必要とされる事業者」への就業を促進

医療従事者の不足と偏在を解消するには、従事者一人一人に寄り添い、キャリア形成に役立つ情報やサービスを提供することで、社会に求められる医療機能や人材確保に課題を抱えた地域の事業者への就業を促していくことが重要です。

例えば看護師に対しては、従事者の職業人生の全期間を通じて「キャリアを一歩前に進める」ための支援をしていきます。看護師を目指す学生には、これからのキャリアの歩み方に関する情報提供に加えて、合同就職フェアを通じて最適なファーストキャリアを提案。また、就業中の看護師に対しては、コミュニティサイトを通じてスキル・キャリアアップ情報を提供するとともに、人材紹介サービスにより、求められる医療機能・地域への就業機会を創出します。出産や育児などで離職中の看護師向けに、リモートワークや時短勤務が可能で復職しやすい新たな働き方を提案する取り組みにも力を入れていきます。

従事者に対してより良い就業機会を提供する上では、紹介先となる事業者の採用課題や特徴、魅力などを詳しく把握することが欠かせません。このため、私たちは事業者の採用課題解決や労働環境の改善につながるサービスを提供しながら、大病院から地域の病院、訪問看護事業者や介護施設まで、様々な事業者との関係性を深めていきます。事業者を深く理解し、そこでの働き方やキャリアの魅力を従事者に的確に伝えていくことで、社会から求められるより良い事業者への就業を支援することが可能になります。

このように、従事者が理想のキャリアを歩むことを支援しながら、必要とされる医療機能・地域の事業者への最適なマッチングを促すことで、医療従事者の不足と偏在の解消を目指していきます。

介護業界への新規就業を促進、キャリア形成支援で定着を後押し

介護従事者の圧倒的な不足を解消するには、介護業界への新規就業者を増やすと同時に、定着を促し業界外への離脱を減らしていくことが重要です。

介護業界で働く人の中には、他の業界からキャリアチェンジした未経験者や、専門的な資格を持たない無資格者も多く存在しています。介護に関する知識やノウハウがないことや、勤務先の職場環境になじめないことが原因で、就業後短期間で離職してしまう従事者が多いことが、介護業界の人手不足解消を阻む大きな要因になっています。

そこで私たちは、介護職向けの資格取得スクールにおいて、未経験者を対象に介護の入門資格である初任者研修資格の取得を支援しています。資格取得後は、未経験者でも働きやすく育成環境の整った事業者への就業をサポートすることで、業界外からの新規就業を後押ししていきます。さらに就職後は、従事者の不安や職場での悩みを解消する定着支援サービスを通じ、早期離職の防止につなげます。

介護従事者が介護業界で長く活躍するためには、専門的なスキルの向上や新たな資格取得の支援を通じ、介護職として着実にキャリアを築けるようにサポートしていくことも重要です。このため私たちのスクールでは、実務者研修などの上位資格の講座や、管理職としてのスキル向上につながる研修など、キャリア形成に役立つ幅広いサービスを提供していきます。また、従事者がスキルや経験を活かしてやりがいを持って働けるように、人材紹介や求人情報などの就業支援サービスを通じて最適な事業者とのマッチングを進めていきます。

従事者が長くイキイキと働く上では、介護事業者が従事者の採用や教育、労働環境に関して抱えている課題を解決し、より良い職場環境を実現することも不可欠です。このため私たちは、採用条件に関する助言など採用課題の解決サポートのほか、従事者の早期離職を防ぐ定着支援サービスや、スクールにおける管理職人材の育成などを通じて、事業者のより良い職場環境作りを後押ししていきます。

このように、未経験者の介護業界への新規就業と定着を促し、介護従事者のキャリア形成をサポートすると同時に、事業者のより良い職場環境の構築を支援し、魅力ある事業者へのマッチングを通じて従事者が長期に渡り生産性高くイキイキと働けるようにすることで、圧倒的な介護人材不足の解消を目指していきます。

より良い医療・介護サービスの実現

私たちはキャリア事業領域のミッションを実現することで、「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題の解決に貢献していきます。

私たちが提供する人材紹介や求人情報のサービスを通じて、従事者は、多様な選択肢から希望の条件に合うより良い職場を選び、社会に必要とされる事業者への就業機会を得られるようになります。また、スクールでの研修やコミュニティでの情報提供により、新たな資格やスキルを得たり、キャリアアップにつながる知識を獲得したりすることができます。これらを通じ、従事者は医療・介護の専門職として、より良いキャリアを築くことができます。

また、事業者は、私たちのキャリアサービスを通じてより良い人材を採用し、従事者に長期にわたり生産性高くやりがいを持って働いてもらうことにより、質の高い医療・介護サービスを提供することが可能になります。

イキイキと働く従事者と、良い人材に支えられた事業者を通じて、エンドユーザである患者や高齢者は、質の高い医療・介護サービスを継続的に享受することができ、安心して暮らせるようになります。

このように、私たちは、医療・介護の人手不足と偏在の解消に貢献することで、高齢社会に生きる人々の生活の質の向上を実現していきます。