株式会社アサイン主催「CAREER LEADERSHIP AWARD 2026」第三位受賞
2026年9月9日
株式会社エス・エム・エス（以下、当社）は、「CAREER LEADERSHIP AWARD 2026（主催：株式会社アサイン）」において、第三位を受賞しました。
■「CAREER LEADERSHIP AWARD 2026」について
株式会社アサインが若手ハイエンド人材約7,000人を対象に実施したアンケート調査結果を基に、キャリア形成に適した企業を表彰するアワードです。
企業内でのキャリア形成の機会提供、ロールモデルとなる人材の存在など、全10項目で評価が行われます。
「CAREER LEADERSHIP AWARD 2026」受賞企業発表 プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000042063.html
Forbes JAPAN イベントレポート「キャリアの主導権を個人へ──中長期を見据え若手人材の可能性を引き出す『CAREER SUMMIT 2026』」：https://forbesjapan.com/articles/detail/103204
■エス・エム・エスが取り組む、「未経験からのキャリア形成」
今回評価いただいたキャリア形成の機会は、当社の事業構造から生まれています。
当社は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げ、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフの領域で40以上の事業を展開しています。複雑な社会課題を本質的に解決するには、単一事業の成長だけでは足りません。そのため当社は複数の事業を継続的に立ち上げており、結果として、社員に提供できる機会が構造的に増えていきます。
こうした背景から、当社は未経験の求職者の採用に積極的に取り組んでいます。人材紹介事業のキャリアパートナー職では、セールス未経験の社員が毎年数百人規模で入社し、活躍しています。ビジネス系職種やコーポレート職種でも、未経験で入社して活躍する社員は少なくありません。
当社ミッション実現までの道のりは長く、長期の時間軸で組織が成長するには、その構成員である従業員の成長が欠かせません。そのため当社は、「組織と個人の相互発展」という考え方を人材マネジメントの前提としています。今後も、事業や組織の成長によって生まれる新たな機会を従業員に提供し、その成長を支援することで、社会貢献の総量を増やしてまいります。
株式会社アサインが若手ハイエンド人材約7,000人を対象に実施したアンケート調査結果を基に、キャリア形成に適した企業を表彰するアワードです。
企業内でのキャリア形成の機会提供、ロールモデルとなる人材の存在など、全10項目で評価が行われます。
「CAREER LEADERSHIP AWARD 2026」受賞企業発表 プレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000042063.html
Forbes JAPAN イベントレポート「キャリアの主導権を個人へ──中長期を見据え若手人材の可能性を引き出す『CAREER SUMMIT 2026』」：https://forbesjapan.com/articles/detail/103204
■エス・エム・エスが取り組む、「未経験からのキャリア形成」
今回評価いただいたキャリア形成の機会は、当社の事業構造から生まれています。
当社は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げ、医療、介護・障害福祉、ヘルスケア、シニアライフの領域で40以上の事業を展開しています。複雑な社会課題を本質的に解決するには、単一事業の成長だけでは足りません。そのため当社は複数の事業を継続的に立ち上げており、結果として、社員に提供できる機会が構造的に増えていきます。
こうした背景から、当社は未経験の求職者の採用に積極的に取り組んでいます。人材紹介事業のキャリアパートナー職では、セールス未経験の社員が毎年数百人規模で入社し、活躍しています。ビジネス系職種やコーポレート職種でも、未経験で入社して活躍する社員は少なくありません。
当社ミッション実現までの道のりは長く、長期の時間軸で組織が成長するには、その構成員である従業員の成長が欠かせません。そのため当社は、「組織と個人の相互発展」という考え方を人材マネジメントの前提としています。今後も、事業や組織の成長によって生まれる新たな機会を従業員に提供し、その成長を支援することで、社会貢献の総量を増やしてまいります。